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伝統・科学・世界を知りマネジメントに活かす

日本の伝統・ヒトの自然科学・現在の国内外情勢・マネジメントなどに関する、ブックレビュー

人事大変革/デイブ・ウルチッチ等





旧態依然とした人事部向けの本

本書は、従来の労務管理を未だに人事部の主要業務だと信じて疑わない、
旧態依然とした人事部や企業向けに書かれた本だといえます。

既にこれからの企業にとって人事機能はどうあるべきかを自身に問いかけ、考え、行動し、
既存の業務をできる限りIT化やアウトソーシング化を進めながら、
コンサルタント、コーチ、カウンセラー、ファシリテーターなどのプロを社内人材で育成しているような、
企業や人事部には不要な本です。

また、旧態依然とした人事部(人事機能)を変革させようという意図で書かれてはいますが、
内容はきわめてチープで、参考になりそうなものは見つけられませんでした。
ですので、旧態依然とした人事部(人事機能)を変革させる際の参考にもなるとは思えません。

デイブ・ウルチッチの能力が低下したのか、共著者が多いために鋭さが失われたのか、理由はわかりませんが、
本書は読むに値しません。

人事部や人事機能を変革したいのであれば、以下の書籍をお勧めします。
デイブ・ウルリッチ『MBAの人事戦略』
ラルフ・クリステンセン『戦略人事マネジャー』
ピーター・キャペリ『ハーバードビジネスエッセンシャルズ 人事力』
  1. 2011/03/21(月) 17:51:11|
  2. 戦略的人事
  3. | トラックバック:0
  4. | コメント:0
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誇りある日本の復活を望む一日本人

マネジメントは、ビジネス書の知識を得るだけでは上手くいかないでしょう。

日本の伝統から日本ならではの価値創造の源泉を知り、最新の自然科学からヒトの何たるかを知り、また科学的思考力を磨き、国内外情勢から立ち位置を知ることが重要だと思います。

勿論、基本はP.F.ドラッカー。

このブログでは、私が読んだ上記に関する書籍についてのレビューを紹介しています。

ご参考になれば幸いです。

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