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Rising Sun

Author:Rising Sun
元経営コンサルタント
専門分野:ヒト

マネジメントは、ビジネス書の知識を得るだけでは上手くいかないでしょう。
また、マネジメントは企業だけのものではなく、国家を含めあらゆる組織体や個人にとっても必須のものです。

日本の伝統から日本ならではの価値創造の源泉を知り、最新の自然科学からヒトの何たるかを知り、また科学的思考力を磨き、国内外情勢から立ち位置を知ることが重要だと思います。

勿論、基本はP.F.ドラッカー。

このブログでは、私が読んだ上記に関する書籍についてのレビューを紹介しています。

ご参考になれば幸いです。

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組織健全化のための社会心理学/岡本浩一・今野裕之



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社会心理学による組織文化診断

組織の社会技術5巻シリーズの第1巻であり、シリーズの要約及び参考文献を著したものです。

シリーズとして、会議手続、属人思考、内部告発、職業的使命感について1巻ずつ社会心理学の観点から詳細な研究内容が出されていますので、詳しくは各々を読む必要がありますが、研究全体を俯瞰するには本書を読まれるほうが良いでしょう。

また本巻の半分のボリュームを割いて参考文献を掲載(著者らによる評価・レビュー付)していますので、この研究について更に情報を集めるうえでも良い情報を提供しています。

全体を通して、サンプル数が少ないのでは?他にも調査項目・切り口があるのでは?と思うことは多々ありますが、これはこの領域の技法の限界(アンケートかインタビューでしか情報は得られませんし、統計処理でしか整理できません)でもあるでしょうし、研究予算も無尽蔵にあるわけではないでしょうから、これらをもって減点するのは酷だと思いますので、減点はしていません。

このシリーズを起点として更に様々な情報・切り口で研究が進むことを期待しています。
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