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Rising Sun

Author:Rising Sun
元経営コンサルタント
専門分野:ヒト

マネジメントは、ビジネス書の知識を得るだけでは上手くいかないでしょう。
また、マネジメントは企業だけのものではなく、国家を含めあらゆる組織体や個人にとっても必須のものです。

日本の伝統から日本ならではの価値創造の源泉を知り、最新の自然科学からヒトの何たるかを知り、また科学的思考力を磨き、国内外情勢から立ち位置を知ることが重要だと思います。

勿論、基本はP.F.ドラッカー。

このブログでは、私が読んだ上記に関する書籍についてのレビューを紹介しています。

ご参考になれば幸いです。

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プロセス・コンサルテーション/エドガー・H・シャイン



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企業変革への心理学的アプローチ

人間とは何か、集団とは何か、文化とは何か、ということを知り尽くした著者ならではの知見が満載です。
人をして如何に上手く企業変革をしていくかについて、企業変革やチェンジマネジメントの類書とは一線を画しています。

著者の「組織文化とリーダーシップ」「企業文化」を読まれてから本書を読むと、よりメッセージがはっきりしてくるのですが、
企業文化を見極めたうえで、それを直接変えるのではなく、学習というプロセスを新たに取り入れ、
様々な検討を重ねた後で、その成功体験を元に新たな文化を浸透させるという方法を採用しています。

また、学習についても、組織レベル、集団レベル、個人レベル、個人の内側レベルと学習の対象ごとにその処方を提示しています。
学習といえばピーター・センゲのラーニング・オーガニゼーション(最強組織の法則)が有名ですが、
これも著者のフレームに上手く適合します。

またコンサルティングについても、
とにかくソリューションを提供することは、クライアントの自己成長につながらないと否定しつつも、
単に否定するだけではなく、プロセスコンサルテーションとソリューションコンサルテーションを上手くミックスすべきであることも提示しています。

企業変革を考えている方にはお薦めの一冊です。
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