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Rising Sun

Author:Rising Sun
元経営コンサルタント
専門分野:ヒト

マネジメントは、ビジネス書の知識を得るだけでは上手くいかないでしょう。
また、マネジメントは企業だけのものではなく、国家を含めあらゆる組織体や個人にとっても必須のものです。

日本の伝統から日本ならではの価値創造の源泉を知り、最新の自然科学からヒトの何たるかを知り、また科学的思考力を磨き、国内外情勢から立ち位置を知ることが重要だと思います。

勿論、基本はP.F.ドラッカー。

このブログでは、私が読んだ上記に関する書籍についてのレビューを紹介しています。

ご参考になれば幸いです。

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制度と文化/佐藤郁哉等



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組織文化についての諸理論の考察

組織文化に関する文献を探したり、検証したりする際に有益なフレームを与えてくれます。

文化においては、環境(マクロ)、組織(メゾ)、個人(ミクロ)の相互関係を見極めよ、
というよく考えれば当たり前のことを述べているのですが、
一方でこれまでの組織文化研究においては、この当たり前の関係が包括的に研究されてこなかったようです。
組織観、人間観に対して社会化過剰(文化に完全従属)、社会化過少(文化は無関係)といった極端な理論が多かったとのことで、
本書では、主要な理論についてこれらとの対比を行い、かつバランスの取れた理論的な枠組みを提示しています。

結果的には、シャインの「組織文化とリーダーシップ」が推奨されているように見受けられます。
但し、本書を読みフレームを理解することで、シャインの書籍だけを読むよりも、
シャインの理論がより一層腑に落ちるものになりました。
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