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Freedom

Author:Freedom
元経営コンサルタント
専門分野:ヒト

マネジメントは、ビジネス書の知識を得るだけでは上手くいかないでしょう。
また、マネジメントは企業だけのものではなく、国家を含めあらゆる組織体や個人にとっても必須のものです。

日本の伝統から日本ならではの価値創造の源泉を知り、最新の自然科学からヒトの何たるかを知り、また科学的思考力を磨き、国内外情勢から立ち位置を知ることが重要だと思います。

勿論、基本はP.F.ドラッカー。

このブログでは、私が読んだ上記に関する書籍についてのレビューを紹介しています。

ご参考になれば幸いです。

Amazon殿堂入りレビュアー
(2017・2018)
2018/07/18、突然Amazon.co.jpが事前通知なく全レビューをBANしました。
2023年になり、別アカウントでAmazon.co.jpに一部再掲載を始めました。

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ファシリテーター完全教本/ロジャー・シュワーツ



★★★★★

ファシリテーション=組織学習

ファシリテーションの目的は組織学習であることを明確に定義したうえで、
組織学習を促進するためのファシリテーションの手法、ファシリテーターの役割を適切に整理しています。

全てのトピックにおいて、目的にまで立ち戻りながら解説していますので、考え方、行動の仕方について、その意味が理解できます。

また事例とその対応方法をふんだんに盛り込んでいますので、具体的なイメージもつきやすくなっています。

更に著者が組織心理学者であることから、言動・認知・感情についても科学的な知見を踏まえた解説をしていますので、安心して読むことができます。

組織学習の権威であるピーター・センゲも推奨しているだけあって、ピーター・センゲの「最強組織の法則」「同フィールドブック」に通じる内容であり、併せて読むと更に理解が深まると思います。

単に手法を並べ立てた類書が多い中、本書は「教本」として高い価値があると思います。
また本書を読んだ後に、手法紹介本を手に取ることで、様々な手法の中で何が本当に重要なのか、どう活用すればよいのか、を考えながら読むことができると思います。


但し、訳がひどいです。
日本語として意味が通じないところが幾つもあり、また本書で重要な位置を占める事例において、異なる事例の文面をミスコピーしているところも幾つかあります。
本書そのものの価値が高いので評価は★5つとしていますが、訳のひどいこと、しかも訳者が言葉を重視すべきファシリテーターであることを考慮すると、評価は半減します。
訳者・校正者には読者の立場への十分な配慮をしてほしいものです。

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